五险一金及税后工资计算器

社保出现断缴的严重性很多人都有所耳闻，但是关于细致的了解还不是很清楚。除了在一些购房落地孩子读书等资格的影响之外，对于个人的医保来说，影响也是非常大的。很多人由于离职或者各种各样的原因，使得自己的社保中断，那社保中断后此前的医保缴费年限会被清零吗？

其实关于社保中断是否会导致医保累计缴费年限清零的情况是完全没有必要担忧的，社保中断的话，主要会对个人的医保报销以及报销待遇产生影响，如果说要想重新获得医保报销，我们就必须重新缴费。但是对于重新缴费能够马上获得实时的报销机会，就必须根据你断缴时间来确定。如果说社保断缴的时间在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上，180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。

对于医保的累计缴费年限是不会产生任何影响的。医保的累计缴费年限就是我们曾经一共缴纳过的总年限，只要有缴纳过，都会计算到本人的账户当中。医保断缴是不可以补缴了，我们的连续缴纳记录就会中断，对于我们的报销比例就会有所影响。

另外，如果我们的医保经常性的出现断缴还会影响到我们未来的退休。因为医疗保险的最低缴费年限不同于养老保险最低15年，而是长达25-30年，甚至有的地区会更长。许多参保人正常参保对于完成这个年限都感到尤为吃力，何况我们经常性的断缴，就会更加影响我们未来的医保退休。

不过若是待到办理退休我们的医保年限还未满足退休最低缴纳年限的话，那么我们就只能选择一次性补缴所欠年限，就能享受到终身医保待遇了，不过补缴倒是一笔不小的钱。如果说不同步办理医疗养老同时退休的话，我们也是可以单方面办理养老保险退休，享受按月领取养老金，这里建议还是给自己买一份医疗保险例如城乡居民医疗保险，因为人老了，难免更容易生病，没有医疗保险的保障，进医院看病的负担将会更大。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。在五项社会保险中，具有转移意义的只有养老、医疗和失业三个险种，工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

社保怎么转移呢？

根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发［2009］66号）文件第八条规定，参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

养老保险转移手续：参保人员跨省市流动就业前，到参保地社保开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供身份证等证明材料。跨省流动就业后，在新就业地参保，提出接续转移申请。

新就业参保地社保受理后进行审核，符合条件的，在受理之日起15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保发出。参保地社保收到《联系函》之日起15日内完成基金划转等相关手续。至此，关于养老保险的社保跨省转移就完成了。

医疗保险的转移手续：参保人持《基本医疗保险关系转移申请表》和现参保地社保出具的《基本医疗保险关系转移接续联系函》到原参保地社保分中心，原参保分中心审核后出具《参保凭证》和《信息表》，将其寄给现参保地社保。至此，医疗保险的社保跨省转移也就完成了。

根据国家劳动法的相关规定，绝大部分用人单位都会给员工购买社保，而社保毋庸置疑对于我们以后的养老是非常重要的。不少的员工在遇到薪资待遇等问题离职时，往往会忽略掉自己的社保，从而导致社保中断很久。那么，员工在离职之后，社保要怎么处理才是最正确的呢？

社保断交影响大

对于绝大部分人来说，社保中最为重要的就是养老保险、医疗保险这两种。虽然社保中断对于养老保险的影响并不是非常大，我们只要累计缴纳满15年以上，并达到法定退休年龄就可以领取养老金了。而医疗保险就不同了，社保一旦连续中断三个月以上或者累计6个月以上，我们就不能享受医保报销的待遇了，对于我们的影响还是非常大的。

所以，离职之后我们的社保还是应当谨慎处理的。首先，离职之后我们社保的个人账户应当第一时间结算处理，社保里面只有养老保险和医疗保险是有个人账户的，向失业险、生育保险等是没有个人账户的。员工在离职的时候需在原公司签订劳务终止合同，并且到相关机构领取社保凭证，找到新工作之后，就可以把此前个人账户上的余额转到新公司个人社保账户上了。

其次，员工在离职之后长时间未找到新的工作，亦或是自己选择创业，这种情况有两种处置的方法，分别是自己缴纳社保或者是社保停交，这也需要我们在离职的时候办理社保凭证。最后，员工在离职后以后没有购买社保的打算，可以先让社保中断等以后补缴，或者是直接退保清算处理。

离职社保的正确处理

总的来说，社保中断虽然对养老保险的影响并不大，我们只要累计缴纳15年就可以了，然而对于医疗保险来说，社保停交就不能享受医保报销的待遇了，所以我们尽量不要让自己的社保处于停交的状态。

对于没有在工作单位或者自由职业人员来说，只能自己缴纳社保，如果你在工作单位上班的话，公司就会帮你缴纳社保。不过，到如今有很多人不知道自己是如何交社保的，那么，你知道现在自己交社保的流程吗？

你的社保是自己缴纳，还是工作单位帮你缴纳的？社保和自己关系重大，必须要了解清楚。有些人是没有在工作单位的，只能自己缴纳了。现在问题来了，有很多人不知道自己交社保的流程，想知道的朋友继续往下了解。

首先，需要了解的是，社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。中断之后，对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗保险。养老保险再次缴纳之后还是累计计算的。而个人身份可以缴纳的也就是医疗和养老保险这两项。最后，说一下个人交社保的办理流程：

一、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；

二、持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

社保现在对于很多人来说都是十分的很重要，人们的生活基本上都离不开社保了，但是有部分网友因为工作调动或者个人原因断缴社保了，那么社保断缴三年怎么办呢？今天小编就来和大家介绍一下社保断缴补缴新政策！

根据黑龙江人社局发布的[2018]5号文件重要通知，像断保的职工，下岗工人，退役军人，未就业大学生以及个体灵活就业人员，如果想进行社保补缴，需要在2019年3月底之前去所在地的社保局补缴养老保险费的本金和利息。从2019年4月1日以后不能以事后追补缴费的方式增加养老保险缴费年限，所以说这有可能是社保补缴的最后一次机会了。

如果没有工作单位的个人、自由职业以及个体工商户，就可以以灵活就业人员的身份进行办理，这需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续。需要注意的事，个人只能缴养老保险和医疗保险两大险种，而不是我们通常所说的五险一金。

接下来咱们看看具体有5种情况可以补缴社保，希望对大家有所帮助；

一、原国有或集体企业未参保职工，现已与原单位解除劳动关系人员：二、原国有或集体企业已参保缴费职工，现与原单位解除劳动关系未接续的人员：三、毕业后未被用人单位录用的大中专毕业生。

以上就是社保断缴怎么补缴的全部内容，相信网友们都比较了解。其实现在社保断缴并不需要那么担心，因为补缴是比较方便的，但是要注意的是这有可能是补缴最后一次机会了，所以需要补缴的网友们要抓紧时间！

根据我们的就业情况，一般分为全日制企业职工和非全日制打工者。

全日制企业职工，企业应当有义务给职工缴纳社会保险和住房公积金。

缴纳费用是职工和企业按照法律或政策规定进行分担。一般是缴费比例乘以缴费基数。

缴费比例

职工承担的费用一般法律都有明确，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数的2%。

企业承担部分是由各地根据国家规定自行制定的有关政策。以前的时候，黑龙江、上海是20%，北京市是19%，青岛市是18%，广东省深圳市则是13%和14%。根据全国最新的政策，各地可以将养老保险缴费比例企业承担部分有20%降至16%。

缴费基数

职工缴纳社保的缴费基数一般是根据职工上年度企业发给的月平均工资来确定。包含了年终奖、加班费等待遇，而且还是应发工资。

虽然说很多人感觉自己的月工资收入不高，但实际上缴费基数可能会比想象的要高很多。

不过，国家还会设定上下限。社保缴费基数上下限，一般根据社会平均工资的60~300%来确定。

关于社会平均工资过去，国家一直奉行的是按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来确定。不过今年国务院明确，要根据城镇非私营单位在岗和私营单位加权计算在岗职工社会平均工资，并以此社会平均工资核定上限。

实际上我们两类社会平均工资相差非常大。根据国家统计部门发布的信息，2017年(2018年五月份公布)全国非私营单位在岗职工平均工资是6193元，而全国私营单位在岗职工平均工资则是3813元，相差2380元。

所以，这种情况下缴费工资的上限将会更加合理。很多人也不会在社会平均工资公布以后，感觉自己的工资又被超越了。

月工资3000元这种情况下，企业职工应当按照上年度月平均工资标准乘以缴费比例来承担自己部分就够了，一般也就是缴费基数的10%左右。也就是个人承担每月300元左右。当然如果我们加班费、年终奖和社保费个人部分没有算上，缴费基数可能会更高一些，缴纳的钱数也会更高。

非全日制用工劳动者应该怎样交社保呢?

依据《社会保险法》规定，非全日制用工的劳动者可以参加职工基本养老和基本医疗保险，由个人承担相应的保险费用。

但是他们往往工作比较累，工资收入低，自己承担社会保险的话，收入会锐减一大部分。

比如按照青岛市2018年的最低社保缴费基数3185元参加职工基本养老和基本医疗保险，每月需要缴费980元，这样职工收入直接去掉30%。很多人就会觉得负担很重，没有必要缴纳了。

如果是这样，建议参加城乡居民养老和医疗保险。城乡居民养老保险可以灵活缴费，从100元到几千元不等。比如我们拿出收入的10%缴纳城乡居民养老保险作为未来的养老金，这样负担就减轻了很多。城乡居民医疗保险缴纳费用一般一年只有三四百元。

这样我们也会有相应的养老和医疗保障，只不过保障层次略低一些而已。

综上所述

我们的社保缴费是因人而异的，职工如果为企业工作，企业一般应该给缴纳社保。如果是本人自己打工，可以根据自己的收入情况，确定参加灵活就业人员保险或者城乡居民保险。总之，或多或少都交一份保险才是最有保障的。