2023年组织发展主管的工作职责_组织发展主管岗位职责_组织发展主管职责及工作内容
组织发展主管工作职责描述范本,组织发展主管招聘条件要求会做什么,应聘组织发展主管需要做什么工作
组织发展主管需要做什么工作
组织发展主管工作职责
岗位职责：
1、搭建公司企业文化体系，营造积极、向上的企业文化氛围，塑造和强化公司的价值观，增进企业凝聚力、向心力；
2、管理和优化公司的员工关系管理体系，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、公司文化及公益活动的策划、组织、实施管理等工作，不定期的主题性文化活动；公司项目性活动的策划及统筹；
5、企业文化渠道与载体的运营、采写、管理与创新；
6、负责人事系统的管理与运营、维护与持续优化；
7、负责收集、梳理人力资源各业务流程需求，并给出优化设计建议；
8、组织并负责培训相关系统用户，协助推动人力资源信息化项目的实施落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上企业文化建设推广工作经验，熟悉员工关系与企业文化类相关工作；
2、3年以上大中型公司人力资源信息化系统实施和使用经验，有一定技术背景者优先；
3、拥有较强的文字功底，对企业文化建设有较深刻的认知；
4、较强的策划能力及表达能力，能撰写业务需求文档者优先；
5、了解人力资源主要模块的工作流程，具备良好的逻辑思维能力，团队合作意识及沟通能力。