社保断缴费有什么影响会影响积分落户吗
换工作是每个上班的人都会遇到的情况，那社保断缴费有什么影响呢？
首先职工医保断了之后，就不能享受医保待遇了，需要连续缴费半年以上，从第7个月开始享受报销待遇，生育保险断了，也是不能享受生育津贴的，另外在有些城市，如果社保断缴了，也会影响参保人在当地买房买车以及积分落户。
但是，职工个人养老账户、养老保险缴费年限、医保个人账户、医保缴费年限、失业保险缴费年限，这些都是不清零且累计的。一旦断交了，补缴续交上，这些资格都还保留。
问：异地社保怎么转入新单位?
答：1.新单位或者参保人自己拿着身份证和户口本到原参保地的社保机构去填写申请转移的申请表，同时打印好历年交社保的清单。
2.让新单位或者自己在现参保机构建立好社保关系，然后把在原参保地交社保的清单和转移申请单交给现工作地的社保局去申请接续手续。
3.现工作地的社保局收到转移申请资料以后，审核OK符合转移条件的，会跟原参保的社保机构发联系信;完成时间在15个工作日内。
4.原社保单位收到工作地社保局的联系信，会在15个工作日内给办理好相关的手续。
5.现社保单位收到原社保单位的申请者的信息表和转移资金以后，会在15个工作日内完成转接工作，然后通知新单位或者本人。
6.需要参保人提供的信息：社保接续申请单，社保转移表，社保人的信息表，社保资金交费单，社保接续联系信，和转移单等。
办完以后就可以持续的交社保了。
问：离职之后社保怎么办？要不要断？
答：1、养老保险
单位按照个人工资水平的20%缴纳，个人按照8%缴纳（以北京为例，其它地区可能略有差异，下同），需缴满15年退休后才能享受领取养老金。中断对退休待遇影响不大，只要缴满年限就行，如果到了退休还没缴满，北京户口可以办理延期缴费，外地户口需缴满10年才能延期，否则只能回户口所在地续交，那就无法享受北京地区的养老政策了。
2、医疗保险
单位按照个人工资水平的10%缴纳，个人按照2%缴纳，男缴满25年女缴满20年退休后才能享用终身。中断后下月起看病就无法用医保卡报销了，不过只要重新缴就可以正常报销。
3、住房公积金
单位和个人均按照个人工资水平的12%缴纳，缴满半年后，买房、租房、装修等情况下可以提龋中断影响不大。
在大部分中小城市，社保中断一两个月问题不大，换了新单位继续缴纳就可以了，只要达到要求缴费年限，退休后不受影响，但是在北京等大中城市，主要是没有当地户口的外地人，如果社保中断，将对购房买车造成严重影响。北京地区规定，只有连续缴纳5年社保，才有资格在北京买房、参与摇号购车，即使只中断一个月也前功尽弃，又得重新开始积累缴费年限。
比如你已经连续缴纳社保4年11个月，在临近5年的时候换工作，社保中断一个月，那不好意思，如果想买房买车又得重新开始计算缴纳时间。说实话，这一点确实有点坑爹，但是没办法，那么多年来政策就是这样执行的。
当然，上有政策下有对策，大家在离职之前只要找到可以给自己缴纳社保的公司继续缴费就可以了。找朋友的公司或是中介机构都可以帮你续上，正常情况下只能上三险（养老、医疗、失业），公积金短期中断影响不大。当然，有单位的时候只需要缴个人部分，但是如果让中介代交，就需要连同公司部分一起缴上，参照当地最低缴费水平即可。
综合来看，如果在大城市购房买车有限制，并且没有当地户口，社保最好一个月都不要断，如果是其它情况，则中断一两个月问题不大。
在职场中，绝大多数人都会经历离职，这是很正常的现象，那离职期间社保怎么办？怎么处理才最好呢？一起来看看吧。
《中华人民共和国合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这条法规就为保护劳动者在新旧单位的社保接续问题上提供了法律支持，防止有些单位故意为难离职人员。
当然，作为员工来说，我们离职后也要随时的关注我们的社保转移情况，一般来说，离职期间我们可以有2种比较好的处理方式。
1、可以自己先去当地的社保局的个人流动窗口缴纳社保，虽然和咱们缴纳的城镇职工的社保略有不同，但同样可以享受到养老和医疗方面的待遇，这种方式适用于一般情况的离职，对社保要求不高。
2、选择当地的社保代缴公司去挂靠社保，费用自己出。这种缴纳社保的好处就是可以保证社保的连续性，而且后期办理转移比较方便。目前这种形式也是比较流行的一种做法了，因为很多情况都需要保持社保的连续性，如非合肥市本地户籍在合肥购房需购房前1年的连续社保缴纳记录、生育险报销需生育前连续缴纳7个月的社保等等。
社保代缴单位的选择一定要慎重，不可盲目。那么目前这么多社保代缴机构，我们要怎么选择呢?一起来看看吧。
1、确认资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。
2、地域性考虑。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
3、社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。
问：多少岁不能买社保？
答：一、对于首次参保人员，首次参保的年龄有最高限制。
对于首次参保的人员，参保的最高年龄限制为男性超过60岁，女性工人身份超过50岁，干部身份超过55岁的人员，超出这类条件的人就不能参保了。
当然了，这只是理论上的年龄限制，实际中谁都不会傻到快退休才参保了。这是因为目前我们的退休政策需要累计缴满15年才能享受职工养老待遇，如果到了这个岁数还首次参保，那一定是钱太多了。
那对于首次参保的人员，参保年龄设定在多少岁比较合适呢？
这就可以按照退休年龄倒推了，按当前男性60岁退休，女性50岁或55岁退休来看，男性过了50岁参保已经意义不大，女性工人身份过了40岁、干部身份过了45岁，都是不太适合再参保了。
也就是首次参保人员，男性最多50岁，女性最多45岁最高限。
二、对于非首次参保人员，年龄怎么限制？
对于非首次参保人员来说，买社保是没有最高年龄限制的，到了法定退休年龄如果不办理退休，还想继续交社保，也是可以一直继续交的，没有年龄限制。
有的员工到了退休年龄，还想继续为公司发挥余热，但是公司不能以退休后返聘的形式接续劳动关系，且返聘的工资和退休工资都不及现有的月收入，因此就暂时不办理退休，公司继续为其缴纳社保，只要不办理退休，到达退休年龄仍可以照常缴纳社保。
还有些类似上述网友这样的，到达法定退休年龄时养老不够缴满15年，因此就需要在到达退休年龄后继续缴纳一定年限的社保直到15年，那么同样对于这部分人也是不受退休年龄的限制。
对于非首次参保的人员，最高年龄是没有限制的。因此，买社保的最高年龄并非都是统一的退休年龄。