离职期间社保怎么办如何续缴社保
在职场中，绝大多数人都会经历离职，这是很正常的现象，那离职期间社保怎么办？怎么处理才最好呢？一起来看看吧。
《中华人民共和国合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这条法规就为保护劳动者在新旧单位的社保接续问题上提供了法律支持，防止有些单位故意为难离职人员。
当然，作为员工来说，我们离职后也要随时的关注我们的社保转移情况，一般来说，离职期间我们可以有2种比较好的处理方式。
1、可以自己先去当地的社保局的个人流动窗口缴纳社保，虽然和咱们缴纳的城镇职工的社保略有不同，但同样可以享受到养老和医疗方面的待遇，这种方式适用于一般情况的离职，对社保要求不高。
2、选择当地的社保代缴公司去挂靠社保，费用自己出。这种缴纳社保的好处就是可以保证社保的连续性，而且后期办理转移比较方便。目前这种形式也是比较流行的一种做法了，因为很多情况都需要保持社保的连续性，如非合肥市本地户籍在合肥购房需购房前1年的连续社保缴纳记录、生育险报销需生育前连续缴纳7个月的社保等等。
我们知道劳动者一般在找工作的时候，除了工资待遇外，其实对五险一金也是比较关心的，毕竟这也关系到自身日后的待遇问题。
郑州五险一金怎么交？
“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响，医疗保险的转移基本一样。
个人缴纳社保要交多少钱？个人缴纳社保政策规定：
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;
4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
现如今，你只要缴纳社保的就会有一张社保卡的，这张社保卡可以用在看病买药或者是住院报销的，所以社保卡是非常重要的。但是，社保里面的钱可以取出来吗？想必这个问题是许多人关心的，据悉，想要提取需要具备这些条件的，一起来了解下。
简单的说就是个人缴纳的部分可以取出来，单位缴的不能取出来。社保如果按照保障和储蓄的性质进行划分，其实可以分为两大类，保障性质的包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，这四项保险是在缴费过程中便不断使用的，属于保障性质的，因此是无法取现的；而具备储蓄性质的则是养老保险，它是为未来养老准备的，在某种意义上也具备养老保险的性质，所以是可以取现的。
然而，并非养老保险里的全部资金都可以取现。社保卡里养老保险其实包括两个账户，一个是统筹基金账户，另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分，大概是个人账户的两倍左右，这部分钱个人是无法动用的，而养老保险的个人账户则是可以取现的。
社保提取钱的条件
出国定居，且国内户籍已经消除，此时，是可以取现的；已经达到退休年龄，但未缴满15年，此时，可以选择继续缴满15年，领取养老金；也可以一次性将养老保险中个人账户的钱一次性取出；尚未达到退休年龄，但不幸身故的，个人账户的钱也可以视作遗产取出；在不同省份都缴纳了社保，如果结束在某省的劳动关系，那么，也可以将该省的个人账户取现。
问：公司不买社保怎么办？
答：根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
对于求职者来说，用人单位缴纳五险一金是比较关注的，缴纳的多少也是求职者所看重的，因为所缴纳的五险影响到自己平时的就医问题以及退休后的养老问题。而今年两会后，各个地区都实行减税降费的政策，并且在不断地推进政策的实施。那么降低社保费率会不会影响职工的利益？养老保险会不会受影响？一起来看看吧。
一、降低社保费率有哪些影响
（1）社保费率的降低，职工到手的工资将会提高，特别是低收入人群的工资;这样有利于降低企业以及个人的负担，降低了失业率;
（2）较低的费率减轻企业的负担，因为社保费的缴纳包括两个部分，职工自己缴纳基数的8%，用人单位缴纳20%，所以社保费用对用人单位来说也是一项支出，这次费率降低，企业只需要缴纳16%的社保费用。
二、养老保险有影响吗
我国的养老保险的制度实行的是“统账结合”，所以用人单位给职工缴纳的养老保险费用是直接进入了个人的账户的。当职工退休后，退休金的多少跟养老保险缴纳的数额以及缴纳的年限有关，所以每月缴纳的数额越大，那么就可以领取到更多的退休金。
企业缴纳的部分，不部分都进入了统筹基金，用于全社会的互济，降低养老保险费率一般是不会在这个部分发生变化的，所以也就不必担心对个人养老保险的影响。
降低社保费率，对于普通的职工来说确实是好事，到手的工资越来越多，减少了个人的负担，同时有利于社保待遇的提高。不仅让员工到手工资变多，还让企业减轻负担，实是一件利好的政策。