降低社保费率有哪些影响养老保险会不会受影响
对于求职者来说，用人单位缴纳五险一金是比较关注的，缴纳的多少也是求职者所看重的，因为所缴纳的五险影响到自己平时的就医问题以及退休后的养老问题。而今年两会后，各个地区都实行减税降费的政策，并且在不断地推进政策的实施。那么降低社保费率会不会影响职工的利益？养老保险会不会受影响？一起来看看吧。
一、降低社保费率有哪些影响
（1）社保费率的降低，职工到手的工资将会提高，特别是低收入人群的工资;这样有利于降低企业以及个人的负担，降低了失业率;
（2）较低的费率减轻企业的负担，因为社保费的缴纳包括两个部分，职工自己缴纳基数的8%，用人单位缴纳20%，所以社保费用对用人单位来说也是一项支出，这次费率降低，企业只需要缴纳16%的社保费用。
二、养老保险有影响吗
我国的养老保险的制度实行的是“统账结合”，所以用人单位给职工缴纳的养老保险费用是直接进入了个人的账户的。当职工退休后，退休金的多少跟养老保险缴纳的数额以及缴纳的年限有关，所以每月缴纳的数额越大，那么就可以领取到更多的退休金。
企业缴纳的部分，不部分都进入了统筹基金，用于全社会的互济，降低养老保险费率一般是不会在这个部分发生变化的，所以也就不必担心对个人养老保险的影响。
降低社保费率，对于普通的职工来说确实是好事，到手的工资越来越多，减少了个人的负担，同时有利于社保待遇的提高。不仅让员工到手工资变多，还让企业减轻负担，实是一件利好的政策。
问：哪些社保项目断缴不会被清零呢?
答：1、医保断缴，个人医保账户不会“清零”
网上有人称：医保断缴3个月会清零。其实真相是医保连续缴费年限会重新计算，但个人医保账户是不会清零的。
医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。
2、养老保险断缴不会“清零”
养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。但即便如此，也会影响到你退休后的待遇。
相关政策规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
离职了，要不要自己缴纳社保?大多数人都会有工作的空窗期，这期间社保应该怎么办，要不要自己缴纳，不缴纳行不行?一起来看看吧。
社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。中断之后，对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗保险。养老保险再次缴纳之后还是累计计算的。而个人身份可以缴纳的也就是医疗和养老保险这两项。
医疗保险有一个“连续缴费”的概念，也就是要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费上的时间(连续6个月以上)的要求。如果中断缴费连续达到3个月以上，则“连续”中段，不能享受医疗报销。而再次缴费时，则要等待到第七个月时才有大并住院报销。因此，如果没有购买其他的商业健康险种，出于生活保障角度来说，医保不适合中断。
养老保险中断对于目前的生活来说影响不算太大，只要续交之后则会累计计算，到退休年龄仍不满15年缴费年限的，可一次性补齐。
如果离职是因为单位倒闭、停运、或者单位方面的原因造成的，符合失业金领取规定的，那么劳动者个人是可以办理失业金领取手续的，在领取失业金期间，仅有医疗保险仍然是有效的，这期间医保由医疗保险基金支付，个人不用担心医疗保险中断。
如果属于自己主动离职，并且工作空档期可能长达几个月之久，那么个人还是建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳，连续缴纳社保。以防万一在失业期间不能享受医疗保险的待遇。
如果自己在之前已经购买了相关的商业健康险种(例如门诊、医疗、大病)，并且失业期间仍然在保障期内，那么可以根据自身的经济条件决定要不要自己缴纳社保，医保和养老一样，也是可以累计计算(男满30年，女满25年)，只是中断“连续缴纳”会产生影响。
社保15年后每月可以拿多少？退休后养老金领取金额怎么计算？一起来看看吧。
据小编了解，依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。
因此，社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。
按照国家相关政策要求，凡不到国家法定退休年龄者，均可参加企业职工基本养老保险。但是，达到退休年龄而缴费不满15年者，不能按月领取基本养老保险金。参加基本养老保险后因故中途中断缴费的，其中断期间不能补缴，以后可以继续缴费。其中断缴费前所缴保险费不会作废，社保机构已作封存，中断缴费前后所缴养老保险费可合并计算。
对于社保15年后每月拿多少来说，社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%
2、个人账户养老金=本人帐户存额&pide;120
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。
换工作或者换工作城市，不免遇到社保断缴的情况。那么，社保中断了有什么影响？一起来看看吧。
按照相关规定，退休时，养老保险累计缴费年限满15年，就可以正常领取养老保险金，医疗保险与养老保险不同，涉及医疗费用报销问题，受中断缴费的影响比较大。
退休时，养老保险累计缴费年限满15年，就可以正常领取养老保险金;但养老保险实行“多缴多得”原则，由于社保中断期间不计入工龄，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。
医疗保险与养老保险不同，涉及医疗费用报销问题，受中断缴费的影响比较大。我国的基本医疗保险实行“现收现付”制，也就是说不管参保者曾连续缴费多少年，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销。另外，医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年，就可以享受退休医疗待遇。
城镇户口的参保人员可以在断保3个月内，个人委托当地的市级人才服务中心或职业介绍服务中心代为缴纳。只能补缴1992年10月至2011年7月之间的社保，2011年7月后的社保不予补缴。
断保超过3个月即使转到人才或职介，医疗保险也会有6个月的医疗观察期，6个月缴费期间不能享受医疗保险待遇;但是转由单位继续缴纳的，没有医疗观察期。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在我们离职的时候，对于五险一金的处理是很重要的事情。那么在办理转移的时候可以使用离职证明吗？
依法解除劳动合同，无需自己拿着离职证明去将五险一金从原来的公司转出来。用人单位需予以办理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。