参保单位开户行的交换号变更了应提交什么材料办理?
若仅交换号变更,则提交以下材料到社保中心、分中心或各街镇社保所办理:
①《北京市社会保险单位信息变更登记表》一式二份;
②单位情况说明(因录入错误变更提供)或银行情况说明(因银行原因变更提供)。
若因更换银行发生的变更,手续同正常单位银行信息变更。
宁德社保缴费分为企业和个人两种,其中个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医保,只有宁德市户籍灵活就业人员才能自行缴纳社保。
单位缴费
缴费基数
2017年度(2017年7月-2018年6月)社保缴费基数范围为:
工伤保险:3055元~15327元
缴费比例
养老保险:单位25%,个人8%;
医疗保险:单位7.5%,个人2%;
失业保险:单位2%,个人0.5%;
工伤保险:单位0.5%-2%不等;个人缴费;
生育保险:单位0.9%;个人不缴费。
缴费流程
1、委托银行收款
与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务
2、单位自缴
查询当月应交数据-15日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据
单位社保信息怎么变更呢?一起来看看吧。
1.单位信息变更
修改单位公共基本信息。
2.网上办理单位基本信息变更的流程
3.信息变更
点击【单位基本信息变更】--进入单位基本【信息变更】页面--在变更后填写需要变更的信息--上传所需材料--点击【临时保存】--完成
3.待办业务
单位用户登录到系统单位基本信息变更页面,点击“待办业务”,待办业务列表中显示新增变更的单位基本信息,其状态为“未提交”。点击“加盖公章”。进入PDF页面,点击加盖电子签章,保存后关闭页面。在待办业务页面选中已加盖公章的单位变更基本信息点击提交,提示提交成功。其状态显示为“待审核”。等待社保经办机构进行审核。如果单位变更信息未提交,可点击编辑进行修改,如果已提交,则不能修改。
3.历史业务
审核成功后在历史业务中进行查询,如果审核未成功,在待办业务中进行查询,可查看未通过的原因进行重新编辑,重新加盖公章,重新提交。
当前咱们实行的是强制缴纳社保的规定,各个企业必须给自家员工购买社保。但有朋友疑惑,自己在老家已经购买了新农合了,现在又要买社保,那么新农合和社保冲突吗?能同时报销吗?
新农合门诊报销比例为村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%,镇卫生院就诊报销40%,二级医院就诊报销30%,三级医院就诊报销20%,中药发票附上处方每贴限额1元,镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。住院报销比例为镇卫生院报销60%,二级医院报销40%,三级医院报销30%。
新农合大病报销为一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿,即5001-10000元补偿65%,10001-18000元补偿70%,镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
社保报销比例为一级医院的住院医疗费用,支付比例为90%;转诊到市内二级、市内三级、市外医院,其住院医疗费用的支付比例分别为:80%,70%,60%。而住院报销比例为90%,退休人员为95%。
新农合和社保能同时报销吗?
不能同时报销两次,当你生病住院需要保险的时候只能选择其中一种保险。
所以,关于新农合和社保冲突吗的问题答案已出,新农合和社保是有冲突的,只要工作稳定按时缴纳社保就可以不交新农合了。
问:公司辞职了社保怎么办?
答:事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资为标准,比例不同地区有不同规定,可咨询当地社保中心详细了解。
对于现在很多的大学生来说,除了在学校学知识以外,空余时间都会找各种各样的兼职做,从而减轻家里的负担。一般工作都是需要购买社保的,那兼职人员要交社保吗?
如不是劳动关系,可以不办理,是的话,就需要办理。
劳动关系的含义
劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征:(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系,与劳动有着直接的联系。(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则。