职工社保和居民社保的区别有哪些呢
职工社保单位交一部分个人交一部分，国家强制单位购买的社保。居民社保面向没有工作单位的人群，是以个人名义购买的社保。职工社保和居民社保大致有以下六个方面的区别：
一、缴费频率不同
城镇职工医疗/养老保险是按月缴费;城镇居民医疗/养老保险大部分城市都是按年缴费。
二、缴纳性质不同
城镇职工医疗/养老保险，是国家强制性的缴费，只要你在上班，单位就必须为你缴费;
城镇居民医疗/养老保险，属于自愿参保，不强制缴费。
三、面向人群不同
城镇职工医疗/养老保险，主要面向在城市中有工作的单位职工、个体工商户以及享受退休金的退休人员;城镇居民医疗/养老保险，主要面向有城镇户籍但是没有工作的人群。例如不享受退休金的老年人群、没有工作单位的人群、青少年、残疾人等低保对象等等。这里需要注意的是，只有本市户口的人，才能缴纳本市的城镇居民医疗/养老保险。
四、缴费金额不同
城镇居民医疗/养老保险，缴费金额低于城镇职工医疗/养老保险
五、享受的福利待遇不同
因为城镇居民医疗/养老保险的缴纳金额远低于城镇职工医疗/养老保险，同样的，前者的待遇相对后者也低了很多。
六、社保发挥的作用不同
在大城市打拼的同学一定知道，现在买房子、买车子上牌照、积分落户、孩子上学等等都要求你有社保。请注意，此处的社保仅仅只指“城镇职工社保”，如果你交的是城镇居民医疗/养老保险，那可能这些事情都与你无缘了。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在我们离职的时候，对于五险一金的处理是很重要的事情。那么在办理转移的时候可以使用离职证明吗？
依法解除劳动合同，无需自己拿着离职证明去将五险一金从原来的公司转出来。用人单位需予以办理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于个体户可以办理五险一金吗？
只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。
相关法律法规
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以说在，在法律的规定中大家就要知道这方面的具体规定，个体户也是能办理五险一金的，这对劳动者也是很重要的事情。
在我们的日常生活中，可能经常会用到社保证明，那北京社保证明怎么开？一起来看看吧。
1，如果想要开社保证明有两种方法，第一种是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请;
2，如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证，也可以凭借社会卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章;
3，参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。如果你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不可能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件;
4，参保人可以拿本人身份证、社保卡到任何一个社保局的办事大厅的自助打印机上自助打印;
5，也可以凭借本人身份证、社保卡到参保地所属的区社保分局或社保站窗口人工打樱
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，那员工五险一金怎么交？一起来看看吧。
一、养老保险
养老保险由单位为员工进行购买，《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”一般员工缴纳8%的剩下的20%由用人单位进行缴纳。
二、医疗保险
用人单位必须为员工购买基本医疗保险，但是保险费用由单位和员工共同分担，一般个人承担2%，单位承担9%的缴费比例。《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
三、工伤保险和生育保险
职工不用缴纳工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险由单位自己缴纳。其法律依据同样来自《社会保险法》的第三十三条和五十三条，“第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、“第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
四、失业保险
由用人单位和职工共同缴纳，《社会保险法》“第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”其中个人承担1%的缴费比例，单位是2%。
五、住房公积金
公积金不是法律强制要求购买的，由单位自愿为员工购买，它缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位则按照工资的12%进行缴纳。
我们知道如果在单位上班的话公司都有要求要缴纳五险一金的，每个月都是要进行缴纳的，辞职之后是要进行社保转移的，那么2019年社保怎么转移呢？一起来看看吧。
同城转移社保流程：
社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
异地转移社保的流程：
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。