五险一金及税后工资计算器

社保断了怎么补缴呢？补缴流程是怎样的？一起来看看吧。

1、资料要备齐

身份证，社保卡原价及复印件，这些是基本资料。如果资料不齐全很可能导致二次排队，所以请大家务必准备好资料再去进行补缴事宜。

2、去社保中心服务处排队

根据指示来，有些地方是要取号，排队。一般服务厅都有相关指示，到时可以留意一下。

3、明确信息

需要提交你的相关信息资料，除上诉的身份证、社保卡外，还有需要补缴的时间段，其他身份核查。核查无误后，满足条件服务人员才会帮你打印一张收费票据。

4、进行缴费

拿到收费单后，去缴费处按照票据上的金额进行缴费。缴费完，自己要拿着发票注意确认是否缴费成功，也可以向服务人员确认。

补缴社保时一定要注意说清楚补缴时间段。如果没有表诉明确的，服务人员将会优先按照全部社保费用收费。还有，如果是长期个人进行缴纳社保的，可以绑定一张银行卡以便每月扣除社保费使用。根据《社会保险法》有关规定，不缴纳或是断缴未补缴社保费用的人群，将不再享有社保福利。

换工作或者换工作城市，不免遇到社保断缴的情况。那么，社保中断了有什么影响？一起来看看吧。

按照相关规定，退休时，养老保险累计缴费年限满15年，就可以正常领取养老保险金，医疗保险与养老保险不同，涉及医疗费用报销问题，受中断缴费的影响比较大。

退休时，养老保险累计缴费年限满15年，就可以正常领取养老保险金;但养老保险实行“多缴多得”原则，由于社保中断期间不计入工龄，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。

医疗保险与养老保险不同，涉及医疗费用报销问题，受中断缴费的影响比较大。我国的基本医疗保险实行“现收现付”制，也就是说不管参保者曾连续缴费多少年，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销。另外，医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年，就可以享受退休医疗待遇。

城镇户口的参保人员可以在断保3个月内，个人委托当地的市级人才服务中心或职业介绍服务中心代为缴纳。只能补缴1992年10月至2011年7月之间的社保，2011年7月后的社保不予补缴。

断保超过3个月即使转到人才或职介，医疗保险也会有6个月的医疗观察期，6个月缴费期间不能享受医疗保险待遇;但是转由单位继续缴纳的，没有医疗观察期。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在我们离职的时候，对于五险一金的处理是很重要的事情。那么在办理转移的时候可以使用离职证明吗？

依法解除劳动合同，无需自己拿着离职证明去将五险一金从原来的公司转出来。用人单位需予以办理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于个体户可以办理五险一金吗？

只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。

相关法律法规

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以说在，在法律的规定中大家就要知道这方面的具体规定，个体户也是能办理五险一金的，这对劳动者也是很重要的事情。

在我们的日常生活中，可能经常会用到社保证明，那北京社保证明怎么开？一起来看看吧。

1，如果想要开社保证明有两种方法，第一种是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请;

2，如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证，也可以凭借社会卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章;

3，参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。如果你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不可能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件;

4，参保人可以拿本人身份证、社保卡到任何一个社保局的办事大厅的自助打印机上自助打印;

5，也可以凭借本人身份证、社保卡到参保地所属的区社保分局或社保站窗口人工打樱

五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，那员工五险一金怎么交？一起来看看吧。

一、养老保险

养老保险由单位为员工进行购买，《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”一般员工缴纳8%的剩下的20%由用人单位进行缴纳。

二、医疗保险

用人单位必须为员工购买基本医疗保险，但是保险费用由单位和员工共同分担，一般个人承担2%，单位承担9%的缴费比例。《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

三、工伤保险和生育保险

职工不用缴纳工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险由单位自己缴纳。其法律依据同样来自《社会保险法》的第三十三条和五十三条，“第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、“第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

四、失业保险

由用人单位和职工共同缴纳，《社会保险法》“第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”其中个人承担1%的缴费比例，单位是2%。

五、住房公积金

公积金不是法律强制要求购买的，由单位自愿为员工购买，它缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位则按照工资的12%进行缴纳。